| 給与形態 |
| 給与形態は、派遣先の企業や就業条件によって変わります。「時給制」「日給制」「月給制」等ありますが、通常は時給制が多くなっています。給与のお支払いは銀行振り込みとなっています。 |
| 各種保険 |
| フレックスジャパンでは就業条件が社会保険の加入条件を満たす場合、「健康保険」「厚生年金「雇用保険」の加入手続きを実施しています。 |
健康保険
健康保険とは、加入者の病気や怪我・出産・死亡に対して保険給付を行うことを目的とした制度です。
厚生年金
厚生年金とは、加入者が一定の年齢に達した場合や、事故や病気などで障害を負ったり、不幸にして死亡した場合に備えて、被保険者と事業主とが保険料を負担して、年金や一時金を支給し、その人とその家族の生活の安定を図ることを目的とした制度です。
雇用保険
被保険者が会社を退職したり会社の倒産などで失業した場合、失業給付金を給付することにより失業中の生活の安定を図るのが目的の保険です。また、それ以外にも職業の確保、労働者の福祉向上、能力の開発などを図るという目的も持っています。
労災保険
労災保険とは、業務上又は通勤途上での労働者の怪我や障害、死亡に対して、治療に要する費用、休業給付、年金による保険給付を行うほか、被災労働者の社会復帰や遺族に対して補償を行う制度です。 |
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| 健康診断 |
| フレックスジャパンでは一定の勤務条件を満たした方に対して、年1回の健康診断を実施しています。 |
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